blog &
updates

Kom tot bloei met de ACT-meting!

In coachingstrajecten en spoor 2 trajecten staat in heel veel gevallen de vraag ‘Wat wil ik nu eigenlijk?’ centraal. Mensen die uitvallen door overbelasting en mentale klachten vinden geen tevredenheid in hun huidige situatie, en zijn op zoek naar een nieuwe situatie die past bij hun competenties en interesses. De ACT-meting (Analytical Competence Tool)  is een  meetinstrument dat op zoek gaat naar aangeboren talenten en competenties, en op die manier aantoont wat van nature bij je past. Want het gebruik van de innerlijke krachten en competenties zorgt ervoor dat ook jij pas écht tot bloei komt!

De ACT-meting is een tool die de onbewuste drijfveren van mensen meet door verder te gaan dan alleen de cognitie aan te spreken. Het legt bloot welke competenties van nature bij iemand past (innerlijke kracht) en welke aangeleerd zijn. Dit betreft aangeleerde en goed ontwikkelde competenties, maar ze zijn extern gemotiveerd omdat het je vroeger iets opleverde. Deze aangeleerde competenties zijn absoluut een kracht en kunnen je als mens zeker verder brengen, maar ze kunnen vervormen onder druk en laten dan een schaduwzijde zien. Zo kan iemand die erg analytisch is onder druk erg perfectionistisch worden. Dat verklaart waarom je leegloopt op klussen waar je wel degelijk goed in bent! Een medewerker staat veel meer in zijn kracht als hij zijn aangeboren competenties benut, die sterk en stabiel zijn en onder druk géén vervorming kennen. En als ze nog niet ontwikkeld zijn, dan ligt dáár je natuurlijk (groei)potentieel.

Wanneer je zoekende bent, en jezelf afvraagt wat er nu écht bij je past, is de ACT-meting een passend middel. Je leert jezelf kennen, en kunt gaan kiezen voor dingen die binnen jouw eigen potentieel liggen. KLIKK zet deze tool in in diverse trajecten, en wordt uitgevoerd door Saskia van Oppen, HRM-specialist. “Het is een meting die je online kunt doen, en hij duurt ongeveer twaalf minuten”, vertelt Saskia. “Dit levert een rapport op, die ik vervolgens in een gesprek toelicht. Ik leg uit welke thema’s voor jou specifiek van belang zijn, en waar je je op kunt richten tijdens je ontwikkeling. Als we de Circle of Change bekijken – een belangrijke theorie binnen Human Being Management waarbij onbewuste factoren van de mens centraal staan – zorgt de meting voor zelfreflectie en bewustzijn. Het kan daardoor een aanzet zijn voor het vergroten van jouw beslisruimte (‘Wat doe ik ermee?’), en het nemen van verantwoordelijkheid (‘Dit ga ik doen!’). Het is dus een fantastische eerlijke stap richting een baan die naadloos aansluit op jouw potentieel!”

Interesse in de ACT-meting binnen ons coachingstraject? Neem contact op!