Human Being Management - ACT - KLIKK

Medewerkers komen tot bloei dankzij Human Being Management

Naast structuur en cultuur voegen we een derde laag toe aan je organisatie: natuur

Op zoek naar aangeboren talenten

Wat wil ik nu eigenlijk? Deze vraag staat in veel coachingstrajecten centraal. Dat komt omdat medewerkers die uitvallen door overbelasting of mentale klachten geen tevredenheid vinden in hun situatie. Ook leggen zij, en anderen, vaak de focus op wat er niet goed gaat.

KLIKK-coaches gebruiken de Analytical Competence Tool (ACT). Met dit meetinstrument ontdekken we aangeboren talenten en capaciteiten, zodat de aandacht verlegd kan worden naar wat je medewerker wél kan. Want alles wat iemand op natuurlijke kracht doet, gaat vanzelf. En dan komt diegene weer tot bloei. Is prestatiekracht nodig? Dan kost het kruim en ontstaat er wrijving.

Als een medewerker niet goed in z’n vel zit, gaat diegene vaak vacatures zoeken. Lukraak, zonder strategie. Met de ACT-meting, die wetenschappelijk onderbouwd is, gaan we een paar stappen terug naar de vraag: Wie ben ik? Daarna kunnen we de zoektocht vanuit de o-zo belangrijke, echte IK gericht vervolgen.

Van HRM naar HBM

Zodoende kunnen we sturen op talent; en dáár geloven we heilig in. Bovendien verandert Human Resource Management (HRM) tegelijkertijd in Human Being Management (HBM). Want er komt naast structuur en cultuur een derde organisatie-laag tevoorschijn: natuur. Deze onderste laag zorgt voor gelukkige mensen, en uiteindelijk voor een succesvol bedrijf.

Circle of Change

Binnen HBM is de Circle of Change een belangrijk theorie, waarbij zelfreflectie en zelfbewustzijn essentiële elementen zijn. De resultaten van de ACT-meting vertellen hier veel over, waardoor de tool de perfecte eerste stap is naar een toekomst die beter past.

Klikk voor contact

Behoud van de huidige functie

De uitkomst van de ACT-meting hoeft niet per se een nieuwe baan te zijn. Zo kan iemand die erg analytisch is onder druk heel perfectionistisch worden, waardoor hij of zij leegloopt op klussen. Terwijl diegene daar wel degelijk goed in is. Dit vraagt dus vooral om veranderingen binnen het huidige takenpakket.

ACT voor werving en selectie

Je kunt zelfs nog een stapje verder gaan met de ACT-meting door deze tijdens een wervings- en selectieprocedure al toe te passen. Hierdoor verklein je de kans dat de baan of bepaalde taken tóch niet bij je nieuwste medewerker passen.

Direct contact of een afspraak maken?

We zijn je graag van dienst. Op werkdagen kun je ons bereiken van 8.30 tot 17.00 uur.

Je kunt ons natuurlijk ook een e-mail sturen.

Tijdens werkdagen nemen we binnen 24 uur contact met je op.