Loopbaancoaching en ontwikkeladvies - KLIKK

De wil om in actie te komen móét er zijn, dat toetsen we ook

We werken gericht aan de doelen die medewerkers zelf formuleren

‘Dit ga ik doen!’

Als de vraag Wie ben ik? door de ACT-meting is beantwoord, zorgen we ervoor dat je medewerker aan de slag gaat met de volgende vraag: Wat doe ik ermee? Samen met een KLIKK-coach, die tijdens een breder traject kijkt wat er nodig is om een beweging in gang te zetten.

Eén onderdeel is daarbij onmisbaar: de wil om in actie te komen. Dat toetsen we dan ook. Vervolgens gaan we aan de slag met de aandachtspunten uit het ACT-rapport. Tijdens individuele gesprekken houden we geregeld een spiegel voor en verliezen we het doel, door de medewerker zelf geformuleerd, nooit uit het oog.

Uiteindelijk neemt je medewerker na een traject van maximaal zes maanden zijn of haar verantwoordelijkheid. ‘Dit ga ik doen!’, spreekt diegene dan hardop uit. ‘Op naar werk dat perfect bij me past.’ Wellicht vindt hij of zij dat binnen een andere organisatie, maar dat hoeft zeker niet zo te zijn. Functiebehoud behoort gewoon tot de mogelijkheden – misschien wel met een ander takenpakket.

Klikk voor contact

Extra belangrijk: nazorg

We gaan altijd voor een kortdurend traject van vier tot zes gesprekken. Effectief, maar ook intensief. En dat laatste maakt nazorg extra belangrijk. We houden daarom nog een tijdje een vinger aan de pols. En ook zorgen we ervoor dat de KLIKK-coach nog lang benaderbaar blijft.

Direct contact of een afspraak maken?

We zijn je graag van dienst. Op werkdagen kun je ons bereiken van 8.30 tot 17.00 uur.

Je kunt ons natuurlijk ook een e-mail sturen.

Tijdens werkdagen nemen we binnen 24 uur contact met je op.