Spoor 2 - KLIKK

Samen op zoek naar een nieuwe werkgever: een tweede spoor

Met de juiste meetinstrumenten en mensgericht maatwerk gaan we voor een duurzame oplossing

We begeleiden jou en je werknemer

De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) verplicht werkgevers en medewerkers om bij langdurige afwezigheid samen een oplossing voor het verzuim te vinden. Vaak biedt aangepast werk een uitkomst, maar zo’n re-integratietraject slaagt niet altijd. Als dat het geval is, ga je samen met je medewerker op zoek naar een nieuwe werkgever: een tweede spoor.

Tijdens dit traject volgt je KLIKK-adviseur het officiële protocol voor je, waarbij we rapporteren aan het UWV. Ondertussen komen we samen met de betreffende medewerker alvast in beweging. Nooit klakkeloos: ook bij een spoor 2-traject onderzoeken we eerst wie je medewerker precies is, en wat diegene wil. Soms met behulp van de ACT-meting.

Als we dat goed in beeld hebben, start de sollicitatiefase. Tijdens dit onderdeel begeleiden we je medewerker met trainingen en een analyse van de arbeidsmarkt naar een nieuwe uitdaging, die vaak binnen handbereik is.

Loopbaankeuze-platform

Bij dit traject maken we gebruik van loopbaankeuze-platform, waarop alle informatie samenkomt. Zo worden de resultaten van e-learning modules, zoals beroepskeuze- en persoonlijkheidstesten, meteen gekoppeld aan concrete opleidingen en vacatures. Dit maakt de weg naar een duurzame oplossing extra betrouwbaar.

We blijven in beeld

Als we dé baan gevonden hebben, zit onze taak er nog niet op. Tijdens de eerste maanden houden we actief contact met je medewerker, zodat we zeker weten dat diegene een rooskleurige toekomst tegemoet gaat.

Klikk voor contact

Arbeidsdeskundig onderzoek

Een spoor 2-traject starten we op basis van een onderzoek van een arbeidsdeskundige. In ons geval is dat Monique Mijnders van Het Arbeidsdeskundig Collectief. Als een medewerker uitvalt, toetst zij of re-integratie een optie is of niet.

Regionaal netwerk

We hebben een breed netwerk in Oss en ’s-Hertogenbosch. Dankzij deze vele contacten en de korte lijntjes kunnen we bedrijven snel aan elkaar verbinden, zodat je medewerker ook vlug een nieuwe baan vindt.

Direct contact of een afspraak maken?

We zijn je graag van dienst. Op werkdagen kun je ons bereiken van 8.30 tot 17.00 uur.

Je kunt ons natuurlijk ook een e-mail sturen.

Tijdens werkdagen nemen we binnen 24 uur contact met je op.